12月17日，谷歌多名人工智能（AI）研究人员周三向管理层发送了公开信，里面包括一份非常全面的要求清单，包括呼吁制定新的政策并更换部门领导人，这意味着该公司一个关键部门的内部冲突升级。
此次冲突的导火索是谷歌AI伦理研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)离职，这在公司内部引发了抗议。员工们以此为由，要求更换公司副总裁梅根·卡乔利亚(Megan Kacholia)。研究人员们在信中写道：“我们已经失去了对她作为领导者的信任。”
格布鲁此前表示，她被解雇是因为公司拒绝了她与人合著的一篇研究论文，该论文质疑谷歌搜索引擎核心的一项AI技术。谷歌表示，格布鲁已经辞职，该公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工，他正在调查这起事件。
研究人员们在信中写道：“谷歌解雇AI团队一名核心成员的短视决定清楚地表明，如果这项工作要继续下去，如果整个领域的合法性要坚持下去，我们就需要进行迅速的结构性改革。”
美国当地时间周三，格布鲁的同事亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）代表谷歌AI道德团队向包括皮查伊在内的高管发送了这份报告。他们说：“这项研究必须能够反驳公司的短期利益和眼前的收入议程，以及调查谷歌的竞争对手出于类似道德动机而部署的AI。”
这封信敦促谷歌向格布鲁提供一个机会，让她以担任比之前更高的职位回到公司。研究人员们还要求卡乔利亚和AI部门负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）为他们对待格布鲁的方式向其道歉。公开信还呼吁谷歌公开承诺保持学术诚信，并为管理层建立种族素养培训。
这是谷歌遭遇的最新“员工起义”。2018年，数千名员工举行了罢工，其中有些人也向公司发送了一份改革要求清单，包括在董事会中安排员工代表。虽然谷歌最终做出了些改变，比如不再强迫员工仲裁工作场所索赔，但这些要求中的大部分仍然没有得到满足。
