近期，Adecco集团、英士国际商学院（INSEAD）和新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）联合发布了2017全球人才竞争力指数（Global Talent Competitiveness Index）报告。该报告对技术的进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响作了分析。
未来人才需要有足够的灵活性适应新形势
该报告指出，由于科技的进步未来可能导致2亿岗位消失，但不要紧张，技术同时也在创造新的机遇。以德国为例，到2035年德国范围内预计将消失60万个工作机会，这一规模接近两个西门子公司。同时，由于科技和全球化的进一步发展将衍生出90万个新的岗位需要有人来填补。这就对人才的能力提出新的要求。报告提出，在未来的职场中，专业技能、适应性和合作精神是成功的关键。
Adecco集团CEO Alain Dehaze表示：“自动化和人工智能的快速发展将对我们的工作与生活产生巨大冲击。这种冲击可能会带来一些负面影响，政府和企业必须严正以待。教育系统的改革迫在眉睫，我们需要向年轻人传授符合社会发展大环境的知识与技能。每一个职场人都应该记住，在这个剧变的时代，只有不断学习，才能保持并提升自己的就业能力。同时，更贴近求职者需求的就业政策也极为关键。”
在人才的竞争中，中国的吸引力有待提高
为了进一步探究哪些城市对优秀人才更具吸引力，2017全球人才竞争力指数报告推出了全球城市人才竞争力指数（Global Cities Talent Competitiveness Index）。在被纳入统计的118个国家中，中国排在第54位，较去年下滑了6位。
科技带来的改变往往最早出现在经济更发达的地区，因此发达国家的人才竞争力往往更强。调查结果显示，瑞士、新加坡和英国分列2017全球人才竞争力指数排行榜的前三位。美国（4位）、澳大利亚（6位）、加拿大（13位）、新西兰（14位）、德国（17位）、日本（22位）等发达国家也排名靠前。
拥有较高人才竞争力的国家有一些共性，比如适应经济发展的教育系统、更灵活的就业政策、更紧密的政企合作等。
